働き方改革への取り組み

ワークライフバランス

当社では、全ての従業員が意欲と能力を十分発揮して生産性の向上を図るとともに、プライベートと仕事の調和のとれた働き方を実現するために、長時間労働の削減や年次有給休暇等の取得促進など、積極的に取り組んでいます。

働く女性に優しい職場環境

当社の従業員で女性が占める割合は２６％（１８名）となります。
このうち４４％の8名が育児休業の経験者であり、いずれの社員も復職し、現在も子育てをしながら技術者の一人として仕事に取り組んでいます。
時差勤務、フレックス勤務、時短勤務など、様々な制度を利用することが出来るからこそ、女性に優しく、働きやすく、いつまでも続けられる職場環境であると考えています。